Курсы Трудовые споры и согласительная комиссия в Республике Казахстан в Астане предназначены для специалистов, которым необходимо грамотно применять трудовое законодательство, предупреждать трудовые конфликты, организовывать работу согласительной комиссии и эффективно сопровождать трудовые споры.
В рамках курсов Трудовые споры и согласительная комиссия в Республике Казахстан в Астане слушатели разбирают практические ситуации, документы работодателя, порядок рассмотрения обращений работников, дисциплинарные взыскания, увольнения, переговоры, медиацию и судебную практику.
ЦЕЛЬ КУРСА
Сформировать у участников практические навыки применения трудового законодательства Республики Казахстан, предупреждения и урегулирования трудовых конфликтов, организации деятельности согласительной комиссии, подготовки документов и доказательств, досудебного урегулирования и судебной защиты по трудовым спорам.
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС
Курсы Трудовые споры и согласительная комиссия в Республике Казахстан в Астане предназначены для:
- руководителей и специалистов HR-служб;
- специалистов по кадровому делопроизводству;
- юристов и корпоративных юристов;
- членов согласительных комиссий;
- представителей работодателей;
- руководителей организаций и подразделений;
- специалистов по трудовым отношениям;
- работников, участвующих в рассмотрении трудовых споров;
- специалистов, сопровождающих претензионную и судебную работу по трудовым конфликтам.
ЛЕКТОР КУРСА
Занятия проводит практикующий юрист, специалист в области трудового права и разрешения трудовых споров в Республике Казахстан, имеющий практический опыт сопровождения трудовых отношений, работы с кадровыми документами, организации согласительных процедур и судебной защиты.
Практический опыт лектора:
- применение трудового законодательства Республики Казахстан;
- правовой анализ трудовых договоров и кадровых документов;
- сопровождение трудовых конфликтов;
- организация работы согласительных комиссий;
- анализ законности дисциплинарных взысканий;
- сопровождение увольнений и восстановления на работе;
- подготовка правовых позиций по трудовым спорам;
- формирование доказательственной базы;
- проведение переговоров и примирительных процедур;
- подготовка процессуальных документов;
- анализ судебной практики по трудовым спорам.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
После завершения курса слушатели смогут:
- применять нормы трудового законодательства Республики Казахстан;
- выявлять причины возникновения трудовых конфликтов;
- предупреждать трудовые споры и снижать правовые риски работодателя;
- организовывать деятельность согласительной комиссии;
- правильно оформлять документы согласительной комиссии;
- рассматривать индивидуальные трудовые споры;
- формировать доказательственную базу;
- анализировать законность дисциплинарных взысканий и увольнений;
- эффективно проводить переговоры между работником и работодателем;
- применять медиацию и примирительные процедуры;
- готовить правовую позицию по трудовому спору;
- сопровождать судебное рассмотрение трудовых споров;
- анализировать судебную практику по трудовым конфликтам.
ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ
По окончании обучения выдается сертификат / удостоверение о повышении квалификации.
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 1. Трудовое законодательство Республики Казахстан и система трудовых отношений
Правовые основы трудовых отношений
- основы трудового законодательства РК;
- основные принципы регулирования трудовых отношений;
- работник и работодатель как участники трудовых отношений;
- права и обязанности сторон;
- трудовой договор и его содержание;
- изменение условий трудовых отношений;
- кадровое документирование;
- локальные акты работодателя;
- основные трудовые риски работодателя;
- профилактика трудовых конфликтов.
Практика: анализ трудовых ситуаций и выявление типичных ошибок работодателя при оформлении трудовых отношений.
МОДУЛЬ 2. Трудовые конфликты и причины возникновения трудовых споров
Предупреждение трудовых конфликтов
- понятие трудового конфликта и трудового спора;
- причины возникновения индивидуальных трудовых споров;
- причины коллективных трудовых конфликтов;
- споры по оплате труда;
- споры по рабочему времени и времени отдыха;
- конфликты при изменении условий труда;
- споры при применении дисциплинарных взысканий;
- конфликты при расторжении трудового договора;
- профилактика и раннее выявление трудовых конфликтов;
- внутренние механизмы урегулирования конфликтов.
Практика: диагностика причин трудового конфликта и разработка алгоритма профилактики трудового спора.
МОДУЛЬ 3. Индивидуальные и коллективные трудовые споры
Определение порядка разрешения трудового спора
- понятие и виды трудовых споров;
- индивидуальные трудовые споры;
- коллективные трудовые споры;
- отличия порядка разрешения различных категорий споров;
- досудебное урегулирование;
- согласительные процедуры;
- судебное разрешение трудовых споров;
- роль работодателя и работника в урегулировании конфликта;
- сроки обращения за защитой трудовых прав;
- последствия пропуска процессуальных сроков.
Практика: классификация трудового спора и определение органа и порядка его разрешения.
МОДУЛЬ 4. Согласительная комиссия: правовой статус и организация работы
Создание и эффективная организация комиссии
- согласительная комиссия как постоянно действующий орган;
- правовые основы деятельности комиссии;
- порядок создания согласительной комиссии;
- формирование состава комиссии;
- представители работников и работодателя;
- полномочия членов комиссии;
- председатель и секретарь комиссии;
- организация заседаний;
- регламент работы комиссии;
- взаимодействие комиссии с работодателем и работниками;
- обеспечение объективности и беспристрастности рассмотрения спора.
Практика: разработка структуры и регламента работы согласительной комиссии.
МОДУЛЬ 5. Порядок рассмотрения трудового спора согласительной комиссией
От обращения работника до принятия решения
- подача заявления работником;
- требования к содержанию заявления;
- регистрация обращения;
- проверка полномочий и документов;
- определение предмета спора;
- запрос необходимых документов и объяснений;
- уведомление сторон о заседании;
- подготовка материалов к рассмотрению;
- рассмотрение позиции работника и работодателя;
- исследование документов и доказательств;
- проведение заседания комиссии;
- принятие решения;
- оформление результатов рассмотрения;
- уведомление сторон о принятом решении.
Практика: полное моделирование рассмотрения заявления работника согласительной комиссией.
МОДУЛЬ 6. Документирование деятельности согласительной комиссии
Практическая работа с документами комиссии
- положение о согласительной комиссии;
- заявление о рассмотрении трудового спора;
- регистрация обращений;
- уведомление участников;
- повестка заседания;
- протокол заседания;
- объяснения сторон;
- запрос документов и информации;
- решение согласительной комиссии;
- журнал регистрации обращений и решений;
- хранение документов комиссии;
- контроль исполнения решений.
Практика: подготовка полного комплекта документов по трудовому спору, оформление протокола и решения комиссии.
МОДУЛЬ 7. Доказательства и формирование правовой позиции
Доказательственная база по трудовому спору
- предмет доказывания по трудовому спору;
- документы как доказательства;
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- приказы работодателя;
- табели учета рабочего времени;
- расчетные документы;
- электронная переписка и электронные документы;
- объяснения работника и работодателя;
- свидетельские показания;
- аудио- и видеоматериалы;
- оценка доказательств;
- формирование правовой позиции работодателя;
- анализ позиции работника.
Практика: формирование доказательственной базы и подготовка правовой позиции работодателя.
МОДУЛЬ 8. Дисциплинарная ответственность и трудовые споры
Законность применения дисциплинарных взысканий
- дисциплинарные проступки;
- виды дисциплинарных взысканий;
- порядок применения дисциплинарных взысканий;
- получение объяснений работника;
- документирование дисциплинарного нарушения;
- сроки и процедура применения взысканий;
- типичные ошибки работодателей;
- оспаривание дисциплинарных взысканий;
- судебная практика по дисциплинарным спорам.
Практика: анализ законности дисциплинарного взыскания и разбор кейса об его оспаривании.
МОДУЛЬ 9. Расторжение трудового договора и споры об увольнении
Правовые риски при прекращении трудовых отношений
- основания прекращения трудового договора;
- расторжение договора по инициативе работодателя;
- расторжение договора по инициативе работника;
- расторжение по соглашению сторон;
- документальное оформление увольнения;
- риски незаконного увольнения;
- восстановление на работе;
- взыскание заработной платы за период вынужденного прогула;
- компенсации и иные последствия незаконного увольнения;
- судебные споры по вопросам увольнения.
Практика: анализ процедуры увольнения и выявление юридических рисков работодателя.
МОДУЛЬ 10. Оплата труда, рабочее время и иные категории трудовых споров
Наиболее распространенные трудовые конфликты
- споры по заработной плате;
- задержка и неполная выплата заработной платы;
- премии и стимулирующие выплаты;
- сверхурочная работа;
- работа в выходные и праздничные дни;
- рабочее время и время отдыха;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- материальная ответственность сторон;
- дистанционная и гибридная работа;
- иные распространенные категории трудовых споров.
Практика: разбор комплексных трудовых кейсов и расчет возможных требований работника.
МОДУЛЬ 11. Медиация и досудебное урегулирование трудовых конфликтов
Переговоры и примирительные процедуры
- переговоры между работником и работодателем;
- медиация в трудовых отношениях;
- роль медиатора;
- основные этапы процедуры медиации;
- выявление интересов сторон;
- поиск взаимоприемлемого решения;
- примирительные процедуры;
- соглашение об урегулировании спора;
- преимущества досудебного разрешения трудовых конфликтов;
- типичные ошибки при проведении переговоров.
Практика: проведение переговоров между работником и работодателем и моделирование процедуры медиации.
МОДУЛЬ 12. Судебная защита по трудовым спорам
Подготовка и сопровождение судебного дела
- подготовка к судебному разбирательству;
- исковые требования работника;
- возражения работодателя;
- формирование доказательственной базы;
- представительство в суде;
- судебные расходы;
- обжалование судебных актов;
- исполнение судебных решений;
- актуальная судебная практика Республики Казахстан;
- типичные ошибки работодателей при рассмотрении трудовых споров.
Практика: анализ судебного дела, подготовка правовой позиции работодателя и разработка проекта процессуального документа.
ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ
Участники проходят полный цикл рассмотрения трудового спора:
- анализируют ситуацию и определяют характер спора;
- проверяют документы работодателя;
- определяют правовую позицию сторон;
- подготавливают заявление работника;
- оформляют уведомление о заседании;
- формируют доказательственную базу;
- проводят заседание согласительной комиссии;
- подготавливают протокол заседания;
- оформляют решение комиссии;
- разрабатывают рекомендации по исполнению решения;
- анализируют возможности досудебного урегулирования;
- подготавливаются к судебному разбирательству.
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
- практические занятия;
- разбор законодательства Республики Казахстан;
- анализ судебной практики;
- решение трудовых кейсов;
- деловые игры;
- моделирование заседания согласительной комиссии;
- подготовка протоколов и решений;
- работа с кадровыми документами;
- моделирование переговоров и медиации;
- подготовка правовых позиций;
- индивидуальная обратная связь.
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
Участникам могут предоставляться:
- образец Положения о согласительной комиссии;
- формы заявления о рассмотрении трудового спора;
- образцы уведомлений;
- форма протокола заседания;
- образец решения согласительной комиссии;
- чек-лист рассмотрения трудового спора;
- практические кейсы по трудовым спорам;
- материалы по судебной практике.
Курсы Трудовые споры и согласительная комиссия в Республике Казахстан в Астане ориентированы на практическое применение трудового законодательства и позволяют последовательно пройти весь путь трудового конфликта — от его выявления и досудебного урегулирования до рассмотрения спора согласительной комиссией и подготовки к судебной защите.
В рамках курсов Трудовые споры и согласительная комиссия в Республике Казахстан в Астане слушатели смогут отработать практические навыки оформления документов комиссии, анализа доказательств, подготовки правовой позиции, проведения переговоров и моделирования рассмотрения трудового спора.