Практический курс по применению трудового законодательства Республики Казахстан в интересах работодателя, предупреждению кадровых рисков, правильному оформлению трудовых отношений, прохождению проверок и защите позиции организации при возникновении трудовых споров.
Курсы Трудовой кодекс в интересах работодателя в Республике Казахстан в Астане предназначены для специалистов, которым необходимо не только знать требования Трудового кодекса РК, но и грамотно применять их при принятии кадровых решений, оформлении документов и разрешении конфликтных ситуаций.
Сформировать практические навыки применения Трудового кодекса РК с учетом интересов работодателя, научить выявлять и предупреждать кадровые риски, правильно оформлять трудовые отношения, дисциплинарные процедуры, переводы и увольнения, готовить организацию к проверкам и формировать правовую позицию работодателя при трудовых спорах.
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС
Курсы Трудовой кодекс в интересах работодателя в Республике Казахстан в Астане предназначены для:
- руководителей организаций;
- руководителей и специалистов кадровых служб;
- HR-специалистов;
- юристов и специалистов юридических служб;
- специалистов по трудовым отношениям;
- работников, отвечающих за кадровое делопроизводство;
- руководителей структурных подразделений;
- специалистов, сопровождающих трудовые споры и проверки;
- специалистов государственных и квазигосударственных организаций.
ЛЕКТОР КУРСА
Занятия проводит практикующий специалист в области трудового права и кадрового сопровождения в Республике Казахстан, имеющий практический опыт применения трудового законодательства, консультирования работодателей и сопровождения трудовых споров.
Практический опыт лектора:
- применение Трудового кодекса РК;
- правовое сопровождение работодателей;
- анализ и разработка трудовых договоров и кадровых документов;
- сопровождение приема, перевода и увольнения работников;
- оформление дисциплинарных процедур;
- консультирование по вопросам оплаты труда, рабочего времени и отпусков;
- подготовка работодателей к проверкам государственных органов;
- сопровождение трудовых споров;
- анализ судебной практики по трудовым отношениям;
- выявление и минимизация кадровых и правовых рисков.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
После завершения курса участники смогут:
- применять нормы Трудового кодекса РК в интересах работодателя;
- правильно оформлять трудовые отношения и кадровые процедуры;
- снижать риски при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров;
- грамотно оформлять дисциплинарные взыскания;
- контролировать соблюдение требований к рабочему времени и отпускам;
- выявлять нарушения в кадровой документации;
- готовить организацию к проверкам государственных органов;
- предупреждать трудовые конфликты и трудовые споры;
- формировать доказательственную базу в интересах работодателя;
- защищать интересы работодателя в трудовых спорах;
- применять судебную практику при принятии кадровых решений.
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
По окончании обучения выдается сертификат / удостоверение о повышении квалификации.
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 1. Трудовые отношения и правовой статус работодателя
Основы правового регулирования трудовых отношений
- принципы трудового законодательства РК;
- права и обязанности работодателя и работника;
- локальное регулирование трудовых отношений;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- акты работодателя;
- полномочия руководителя и кадровой службы;
- основные кадровые риски работодателя.
Практика: анализ типичных нарушений и определение кадровых рисков.
МОДУЛЬ 2. Трудовой договор: заключение и оформление
Правильное оформление трудовых отношений
- обязательные условия трудового договора;
- порядок заключения и оформления;
- срочные и бессрочные трудовые договоры;
- испытательный срок;
- особенности оформления руководителей;
- условия о неконкуренции;
- электронное оформление трудовых отношений;
- последствия ненадлежащего оформления.
Практика: правовой анализ трудового договора и выявление рисковых условий.
МОДУЛЬ 3. Изменение условий труда, перевод и перемещение
Управление изменениями трудовых отношений
- перевод и перемещение работника;
- изменение трудовой функции и условий труда;
- изменение режима рабочего времени и системы оплаты труда;
- временный и постоянный перевод;
- прикомандирование;
- перевод по медицинским показаниям;
- риски работодателя.
Практика: оформление перевода и анализ законности изменения условий труда.
МОДУЛЬ 4. Прекращение и расторжение трудового договора
Правильное оформление увольнения
- основания прекращения трудовых отношений;
- расторжение по соглашению сторон;
- увольнение по инициативе работника;
- увольнение по инициативе работодателя;
- сокращение численности или штата;
- увольнение за дисциплинарные нарушения;
- несоответствие занимаемой должности;
- прекращение трудовых отношений с руководителем;
- уведомление и выплаты при увольнении;
- документальное оформление прекращения трудового договора.
Практика: разбор законности увольнения и подготовка необходимых документов.
МОДУЛЬ 5. Рабочее время, режим труда и вахтовый метод
Контроль соблюдения режима рабочего времени
- нормальная, сокращенная и неполная продолжительность рабочего времени;
- сменный и гибкий режим;
- суммированный учет рабочего времени;
- сверхурочная и ночная работа;
- работа в выходные и праздничные дни;
- учет рабочего времени;
- особенности вахтового метода;
- графики работы и отдыха;
- гарантии и компенсации.
Практика: анализ графиков работы и выявление нарушений режима труда.
МОДУЛЬ 6. Оплата труда и время отдыха
Заработная плата, гарантии и отпуска
- система оплаты труда;
- заработная плата, доплаты и надбавки;
- оплата сверхурочной и ночной работы;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- удержания из заработной платы;
- сроки выплаты заработной платы;
- гарантии и компенсации;
- ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
- график отпусков;
- перенос, продление и отзыв из отпуска;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- социальные отпуска.
Практика: анализ начислений и правильности оформления отпусков.
МОДУЛЬ 7. Дисциплинарная и материальная ответственность
Защита работодателя при нарушении трудовой дисциплины
- понятие дисциплинарного проступка;
- виды дисциплинарных взысканий;
- порядок привлечения к ответственности;
- получение письменного объяснения работника;
- сроки применения дисциплинарного взыскания;
- документирование нарушения;
- основания прекращения трудового договора за нарушения;
- материальная ответственность работника и работодателя;
- возмещение ущерба.
Практика: оформление дисциплинарного взыскания и разбор типичных ошибок работодателя.
МОДУЛЬ 8. Дистанционная работа и обучение работников
Особенности организации отдельных форм трудовых отношений
- правовое регулирование дистанционной работы;
- оформление дистанционного труда;
- режим рабочего времени;
- контроль выполнения трудовых обязанностей;
- электронный документооборот;
- защита конфиденциальной информации;
- профессиональная подготовка и повышение квалификации;
- обучение за счет работодателя;
- договор обучения;
- возмещение расходов на обучение;
- риски работодателя.
Практика: анализ договора обучения и документов по дистанционной работе.
МОДУЛЬ 9. Социальное партнерство и коллективные отношения
Взаимодействие работодателя и работников
- представители работников и работодателя;
- социальное партнерство;
- коллективные переговоры;
- коллективный договор;
- обязанности работодателя;
- коллективные трудовые споры;
- забастовка и правовые последствия;
- предупреждение коллективных конфликтов.
Практика: анализ коллективного договора и разбор конфликтной ситуации.
МОДУЛЬ 10. Государственный контроль и проверки работодателя
Подготовка организации к проверочным мероприятиям
- государственный контроль в сфере труда;
- полномочия государственных инспекторов труда;
- контрольные мероприятия;
- документы, которые могут быть запрошены у работодателя;
- подготовка организации к проверке;
- действия работодателя при выявлении нарушений;
- предписания государственных органов;
- обжалование результатов контроля;
- административная ответственность работодателя.
Практика: моделирование проверки и подготовка чек-листа работодателя.
МОДУЛЬ 11. Трудовые споры и судебная защита работодателя
Формирование правовой позиции организации
- индивидуальные трудовые споры;
- согласительная комиссия;
- досудебное урегулирование;
- обращение в суд;
- представительство работодателя;
- доказательства по трудовым спорам;
- споры об увольнении и заработной плате;
- восстановление на работе;
- возмещение ущерба;
- анализ судебной практики РК.
Практика: формирование правовой позиции работодателя по трудовому спору.
МОДУЛЬ 12. Комплексная защита интересов работодателя
Аудит кадровой системы и профилактика трудовых рисков
- аудит кадровых документов;
- выявление трудовых и кадровых рисков;
- проверка трудовых договоров и локальных актов;
- подготовка работодателя к проверкам;
- предупреждение трудовых конфликтов;
- формирование доказательственной базы;
- судебная защита интересов работодателя;
- разработка системы профилактики трудовых рисков.
Практика: комплексный аудит кадровой ситуации организации.
ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ
В рамках итогового практикума участники выполняют комплексные задания:
- анализируют трудовой договор;
- выявляют кадровые и правовые риски;
- оформляют перевод работника;
- документируют дисциплинарный проступок;
- моделируют процедуру увольнения;
- анализируют график рабочего времени;
- проверяют оформление отпуска;
- готовят документы к трудовой проверке;
- формируют правовую позицию работодателя по трудовому спору.
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
- практические занятия;
- анализ трудового законодательства РК;
- разбор кадровых ситуаций;
- анализ трудовых договоров и локальных актов;
- решение практических кейсов;
- моделирование процедур увольнения и дисциплинарного взыскания;
- моделирование трудовых проверок;
- разбор судебной практики;
- подготовка правовых документов;
- индивидуальная обратная связь.
Курсы Трудовой кодекс в интересах работодателя в Республике Казахстан в Астане помогают систематизировать работу с трудовыми отношениями с позиции работодателя — от правильного оформления трудового договора и кадровых процедур до предупреждения нарушений, прохождения проверок и защиты организации в трудовом споре.
Курсы Трудовой кодекс в интересах работодателя в Республике Казахстан в Астане ориентированы на практическое применение норм трудового законодательства и формирование устойчивой системы кадровой и правовой защиты работодателя.