Практический курс для специалистов, которым необходимо актуализировать знания трудового законодательства Республики Казахстан, разобраться в изменениях Трудового кодекса и уверенно применять нормы при оформлении трудовых отношений, переводах, увольнениях, организации рабочего времени, предоставлении отпусков и разрешении трудовых споров.
Курсы Трудовое законодательство РК в Астане ориентированы на практическое применение законодательства в кадровой и управленческой работе. Особое внимание уделяется сложным кадровым ситуациям, типичным ошибкам работодателей и предупреждению трудовых рисков.
ЦЕЛЬ КУРСА
Актуализировать знания специалистов по трудовому законодательству Республики Казахстан, рассмотреть изменения и практические аспекты оформления трудовых отношений, кадровых процессов, дисциплины, рабочего времени, отпусков, материальной ответственности и разрешения трудовых споров.
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС
Курсы Трудовое законодательство РК в Астане предназначены для:
- специалистов кадровых служб и HR-подразделений;
- руководителей организаций и структурных подразделений;
- юристов и специалистов юридических служб;
- специалистов по трудовым отношениям;
- работников, ответственных за кадровое делопроизводство;
- специалистов государственных учреждений и организаций квазигосударственного сектора;
- руководителей и специалистов, участвующих в оформлении трудовых отношений.
ЛЕКТОР
Занятия проводит практикующий эксперт по трудовому законодательству РК, специалист в области кадрового делопроизводства и трудовых отношений, имеющий опыт консультирования организаций по вопросам применения Трудового кодекса Республики Казахстан.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
После завершения курса участники смогут:
- ориентироваться в актуальных положениях Трудового кодекса РК;
- применять изменения законодательства в кадровой работе;
- правильно оформлять трудовые отношения;
- различать трудовой договор и договор ГПХ;
- соблюдать требования при приеме, переводе и увольнении работников;
- применять правила дисциплинарной ответственности;
- правильно организовывать рабочее время и время отдыха;
- оформлять отпуска и компенсации;
- применять нормы материальной ответственности;
- организовывать работу согласительной комиссии;
- грамотно действовать при возникновении трудовых споров;
- выявлять основные кадровые риски работодателя.
ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
По окончании обучения выдается сертификат об окончании курса.
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 1. Новеллы ТК РК и базовые принципы трудовых отношений
Актуальные изменения и оформление трудовых отношений
- обзор изменений в Трудовом кодексе РК;
- новые термины и актуальные понятия;
- цифровая кадровая система;
- особенности ведения кадровых процессов для государственных учреждений и квазигосударственного сектора;
- трудовой договор как основа трудовых отношений;
- порядок приема на работу;
- запреты и ограничения при найме;
- отличие трудового договора от гражданско-правовых сделок;
- новеллы в сфере противодействия коррупции.
Практика: анализ типичных ошибок при оформлении приема на работу и разбор практических ситуаций.
МОДУЛЬ 2. Жизненный цикл трудового договора
От изменения условий до прекращения трудовых отношений
- сроки действия и продление трудового договора;
- особенности продления договора в период временной нетрудоспособности и социальных отпусков;
- временные переводы работников;
- переводы по состоянию здоровья;
- прикомандирование работников;
- отстранение от работы;
- случаи, когда отстранение является обязанностью работодателя;
- сложные случаи прекращения трудовых отношений;
- алгоритмы расторжения трудового договора;
- расторжение в связи с утратой доверия;
- порядок увольнения по инициативе работника.
Практика: разбор алгоритмов прекращения трудовых отношений и анализ сложных кадровых ситуаций.
МОДУЛЬ 3. Дисциплина, рабочее время и отпуска
Дисциплинарная ответственность
- виды дисциплинарных взысканий;
- требования к соразмерности взыскания;
- сроки наложения дисциплинарных взысканий;
- сроки действия взысканий;
- основные риски работодателя.
Рабочее время
- правила привлечения к ночным работам;
- сверхурочная работа;
- работа в выходные и праздничные дни;
- особенности скользящего графика;
- соблюдение требований трудового законодательства при организации рабочего времени.
Время отдыха и отпуск
- виды перерывов;
- специальные перерывы;
- порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
- перенос отпуска;
- отзыв работника из отпуска по производственной необходимости;
- последствия непредоставления отпуска;
- риски работодателя;
- компенсации при увольнении.
Практика: разбор ситуаций по рабочему времени и отпускам, определение нарушений и рисков работодателя.
МОДУЛЬ 4. Материальная ответственность и разрешение трудовых споров
Материальная ответственность
- виды материальной ответственности работников;
- особенности привлечения к материальной ответственности;
- условия привлечения работников;
- необходимость заключения договоров о материальной ответственности;
- правила оформления договоров о материальной ответственности.
Согласительная комиссия
- порядок образования согласительной комиссии;
- полномочия и организация работы;
- сроки обращения;
- порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров;
- оформление результатов рассмотрения спора.
Неурегулированные трудовые споры
- причины возникновения тупиковых ситуаций;
- действия работодателя при невозможности урегулирования спора;
- последствия неурегулированного трудового спора;
- дальнейшие действия сторон.
Практика: разбор трудовых споров, моделирование заседания согласительной комиссии и анализ практических кейсов.
ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ
В рамках итогового занятия проводится:
- разбор практических кейсов участников;
- анализ сложных кадровых ситуаций;
- решение ситуационных задач по ТК РК;
- разбор ошибок работодателя;
- ответы на вопросы участников;
- экспертная сессия вопросов и ответов;
- индивидуальная обратная связь.
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
- теоретические занятия;
- практические кейсы;
- анализ кадровых ситуаций;
- разбор изменений ТК РК;
- решение практических задач;
- моделирование трудовых споров;
- моделирование работы согласительной комиссии;
- экспертная сессия вопросов и ответов;
- индивидуальная обратная связь.
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
- практический кейс;
- ситуационные задания;
- итоговый разбор вопросов участников.
Курсы Трудовое законодательство РК в Астане позволяют систематизировать актуальные требования трудового законодательства и отработать их применение на практике — от оформления трудового договора и кадровых процедур до дисциплинарной ответственности, отпусков, материальной ответственности и разрешения трудовых споров.
Курсы Трудовое законодательство РК в Астане ориентированы на практическую работу специалистов и помогают своевременно выявлять кадровые ошибки, снижать риски работодателя и грамотно применять нормы трудового законодательства в конкретных рабочих ситуациях.