КУРСЫ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ В АСТАНЕ

Трудовые споры • согласительная комиссия • трудовое законодательство • досудебное урегулирование • медиация • трудовые конфликты • дисциплинарные взыскания • увольнение • доказательства • судебная защита

Курсы трудовые споры и согласительная комиссия в Астане — практическая программа для специалистов, которым необходимо грамотно предупреждать трудовые конфликты, организовывать работу согласительной комиссии и участвовать в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В рамках обучения слушатели разбирают порядок рассмотрения обращений работников, оформление документов комиссии, формирование доказательственной базы, подготовку правовой позиции, проведение переговоров и досудебных процедур.

Курсы трудовые споры и согласительная комиссия в Астане подходят специалистам кадровых служб, HR-специалистам, руководителям, юристам и другим сотрудникам, участвующим в регулировании трудовых отношений.

Обучение будет полезно:

• специалистам кадровых служб;
• HR-специалистам;
• руководителям организаций;
• юристам;
• специалистам по трудовым отношениям;
• специалистам по кадровому администрированию;
• членам согласительных комиссий;
• председателям и секретарям согласительных комиссий;
• представителям работников;
• представителям работодателей;
• специалистам, участвующим в урегулировании трудовых конфликтов.

ЦЕЛЬ КУРСА

Цель обучения — сформировать практические навыки применения трудового законодательства Республики Казахстан, предупреждения трудовых конфликтов, организации работы согласительной комиссии и досудебного урегулирования трудовых споров.

После обучения участники смогут:

• применять нормы трудового законодательства;
• определять причины возникновения трудовых конфликтов;
• выявлять потенциальные трудовые риски;
• организовывать деятельность согласительной комиссии;
• оформлять документы комиссии;
• рассматривать индивидуальные трудовые споры;
• анализировать документы и доказательства;
• формировать правовую позицию;
• оценивать законность дисциплинарных взысканий;
• анализировать процедуры увольнения;
• проводить переговоры с работниками;
• применять примирительные процедуры и медиацию;
• подготавливать материалы к судебному рассмотрению;
• анализировать судебную практику по трудовым конфликтам.

ЛЕКТОР КУРСА

Занятия проводит практикующий специалист в области трудового законодательства, кадрового администрирования и урегулирования трудовых конфликтов.

Обучение построено на разборе практических ситуаций, кадровых документов, трудовых кейсов и моделировании работы согласительной комиссии.

ПРОГРАММА КУРСА

МОДУЛЬ 1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

• основы трудового законодательства Республики Казахстан;
• принципы регулирования трудовых отношений;
• работник и работодатель;
• права и обязанности сторон;
• трудовой договор;
• изменение условий трудовых отношений;
• кадровое документирование;
• локальные акты работодателя;
• основные трудовые риски;
• профилактика конфликтных ситуаций.

Практика: анализ трудовых ситуаций и выявление ошибок при оформлении трудовых отношений.

МОДУЛЬ 2. ТРУДОВЫЕ КОНФЛИКТЫ И ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ СПОРОВ

• понятие трудового конфликта;
• трудовой спор;
• причины индивидуальных споров;
• причины коллективных конфликтов;
• споры по оплате труда;
• конфликты по рабочему времени;
• споры по времени отдыха;
• изменение условий труда;
• дисциплинарные конфликты;
• споры при расторжении трудового договора;
• раннее выявление конфликтов;
• внутренние способы урегулирования.

Практика: определение причин трудового конфликта и разработка мер по его предупреждению.

МОДУЛЬ 3. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

• основные виды трудовых споров;
• индивидуальные трудовые споры;
• коллективные трудовые споры;
• особенности разрешения различных категорий споров;
• досудебное урегулирование;
• примирительные процедуры;
• судебное разрешение;
• роль работника;
• роль работодателя;
• сроки обращения за защитой трудовых прав;
• последствия пропуска установленных сроков.

Практика: классификация трудового спора и определение порядка его разрешения.

МОДУЛЬ 4. СОГЛАСИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЕЕ РАБОТЫ

• назначение согласительной комиссии;
• правовые основы ее деятельности;
• порядок создания комиссии;
• формирование состава;
• представители работников;
• представители работодателя;
• полномочия членов комиссии;
• председатель;
• секретарь;
• организация заседаний;
• регламент деятельности;
• взаимодействие с работником и работодателем;
• объективность и беспристрастность рассмотрения.

Практика: разработка структуры и регламента работы согласительной комиссии.

МОДУЛЬ 5. РАССМОТРЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА КОМИССИЕЙ

• обращение работника;
• требования к заявлению;
• регистрация обращения;
• проверка документов;
• определение предмета спора;
• запрос дополнительных материалов;
• получение объяснений;
• уведомление участников;
• подготовка заседания;
• рассмотрение позиций сторон;
• исследование доказательств;
• проведение заседания;
• принятие решения;
• оформление результатов;
• уведомление сторон.

Практика: моделирование полного рассмотрения обращения работника согласительной комиссией.

МОДУЛЬ 6. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОГЛАСИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

• положение о согласительной комиссии;
• заявление работника;
• регистрация обращений;
• уведомления участников;
• повестка заседания;
• протокол;
• объяснения сторон;
• запрос документов;
• решение комиссии;
• журнал регистрации обращений;
• журнал решений;
• хранение документации;
• контроль исполнения решений.

Практика: подготовка полного комплекта документов по конкретному трудовому спору.

МОДУЛЬ 7. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА И ПРАВОВАЯ ПОЗИЦИЯ

• предмет доказывания;
• документы как доказательства;
• трудовой договор;
• дополнительные соглашения;
• приказы работодателя;
• табели учета рабочего времени;
• расчетные документы;
• электронная переписка;
• электронные документы;
• объяснения работника и работодателя;
• свидетельские показания;
• аудио- и видеоматериалы;
• оценка доказательств;
• позиция работодателя;
• анализ позиции работника.

Практика: формирование доказательственной базы и подготовка правовой позиции работодателя.

МОДУЛЬ 8. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

• дисциплинарный проступок;
• виды дисциплинарных взысканий;
• порядок применения взысканий;
• получение объяснений работника;
• фиксация нарушения;
• документирование дисциплинарной процедуры;
• сроки применения взыскания;
• типичные ошибки работодателей;
• оспаривание взысканий;
• судебные споры по дисциплинарным мерам.

Практика: анализ законности дисциплинарного взыскания и разбор ситуации его оспаривания.

МОДУЛЬ 9. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СПОРЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

• основания прекращения трудовых отношений;
• увольнение по инициативе работодателя;
• увольнение по инициативе работника;
• прекращение договора по соглашению сторон;
• документальное оформление;
• риски незаконного увольнения;
• восстановление на работе;
• требования о выплатах за период вынужденного прогула;
• компенсационные требования;
• судебные споры по вопросам увольнения.

Практика: анализ процедуры увольнения и выявление возможных правовых рисков.

МОДУЛЬ 10. СПОРЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАБОЧЕМУ ВРЕМЕНИ

• споры по заработной плате;
• задержка выплаты;
• неполная выплата;
• премии и стимулирующие выплаты;
• сверхурочная работа;
• работа в выходные дни;
• работа в праздничные дни;
• рабочее время;
• время отдыха;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• материальная ответственность;
• дистанционная работа;
• гибридный формат работы;
• другие распространенные трудовые споры.

Практика: разбор комплексных кейсов и расчет возможных требований работника.

МОДУЛЬ 11. МЕДИАЦИЯ И ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ

• переговоры между работником и работодателем;
• основы медиации;
• роль медиатора;
• этапы проведения процедуры;
• определение интересов сторон;
• поиск взаимоприемлемого решения;
• примирительные процедуры;
• соглашение об урегулировании спора;
• преимущества досудебного разрешения;
• типичные ошибки при проведении переговоров.

Практика: проведение переговоров и моделирование процедуры медиации.

МОДУЛЬ 12. СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

• подготовка к судебному разбирательству;
• требования работника;
• возражения работодателя;
• формирование доказательственной базы;
• подготовка правовой позиции;
• представительство в суде;
• судебные расходы;
• обжалование судебных актов;
• исполнение судебных решений;
• судебная практика Республики Казахстан;
• типичные ошибки при рассмотрении трудовых споров.

Практика: анализ судебного дела, подготовка позиции работодателя и проекта процессуального документа.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

В рамках курсов трудовые споры и согласительная комиссия в Астане участники:

• анализируют трудовые конфликты;
• определяют категорию спора;
• проверяют кадровые документы;
• выявляют возможные нарушения;
• формируют доказательственную базу;
• составляют заявления;
• подготавливают уведомления;
• оформляют материалы заседания;
• составляют протоколы;
• готовят проекты решений согласительной комиссии;
• проводят переговоры;
• моделируют медиацию;
• формируют правовую позицию работодателя;
• разбирают судебные кейсы.

ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ

В финальной части обучения слушатели проходят полный цикл работы с трудовым спором:

1. Анализируют исходную ситуацию.
2. Определяют характер трудового спора.
3. Изучают документы работодателя.
4. Определяют позиции работника и работодателя.
5. Формируют перечень доказательств.
6. Подготавливают заявление работника.
7. Оформляют уведомление о заседании.
8. Проводят заседание согласительной комиссии.
9. Оформляют протокол.
10. Подготавливают решение комиссии.
11. Определяют порядок исполнения решения.
12. Анализируют возможность досудебного урегулирования.
13. Формируют правовую позицию.
14. Подготавливаются к возможному судебному рассмотрению.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ

После завершения курса участники смогут:

✔ применять нормы трудового законодательства Республики Казахстан;

✔ определять причины возникновения трудовых конфликтов;

✔ предупреждать трудовые споры и выявлять правовые риски;

✔ организовывать работу согласительной комиссии;

✔ оформлять документы комиссии;

✔ рассматривать индивидуальные трудовые споры;

✔ анализировать документы и доказательства;

✔ формировать правовую позицию;

✔ оценивать законность дисциплинарных взысканий;

✔ анализировать процедуры увольнения;

✔ проводить переговоры с работниками;

✔ применять досудебные и примирительные процедуры;

✔ участвовать в медиации;

✔ подготавливать материалы к судебному рассмотрению;

✔ анализировать судебную практику по трудовым спорам.

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Программа включает:

• практические занятия;
• изучение трудового законодательства;
• анализ судебной практики;
• решение трудовых кейсов;
• деловые игры;
• моделирование заседания согласительной комиссии;
• подготовку протоколов и решений;
• работу с кадровыми документами;
• моделирование переговоров;
• практику медиации;
• подготовку правовых позиций;
• итоговый практический проект.

МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

В рамках обучения участникам предоставляются учебные материалы и практические формы для работы:

• образец положения о согласительной комиссии;
• форма заявления о рассмотрении трудового спора;
• образцы уведомлений;
• форма протокола заседания;
• образец решения согласительной комиссии;
• чек-лист рассмотрения трудового спора;
• практические кейсы;
• материалы по судебной практике.

ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ

По завершении курса проводится итоговая проверка знаний и практических навыков. Участнику выдается сертификат о прохождении обучения.

Курсы трудовые споры и согласительная комиссия в Астане позволяют получить практические навыки предупреждения трудовых конфликтов, организации работы согласительной комиссии, досудебного урегулирования и подготовки правовой позиции по трудовым спорам.