КУРСЫ МЕНЕДЖЕР ПО КАДРАМ В АСТАНЕ

Кадровое делопроизводство • трудовое законодательство • трудовые договоры • кадровый учет • 1С: Предприятие 8.3 • Enbek.kz • Egov.kz • ЕСУТД • кадровый аудит

Курсы менеджер по кадрам в Астане — практическая программа для специалистов, которым необходимо самостоятельно организовать кадровую работу, правильно оформлять трудовые отношения и вести документацию в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.

В программе рассматриваются прием, перевод, отпуска, командировки, увольнение, кадровый аудит, социальные гарантии, работа с персональными данными и современные электронные системы кадрового учета.

Курсы менеджер по кадрам в Астане подойдут как начинающим кадровикам, так и специалистам, которые хотят систематизировать практические знания и уверенно работать с кадровыми документами и государственными информационными системами.

Обучение будет полезно:

• менеджерам по кадрам;
• специалистам кадровых служб;
• HR-специалистам;
• кадровикам;
• специалистам по кадровому администрированию;
• начинающим специалистам в сфере управления персоналом;
• сотрудникам, отвечающим за кадровое делопроизводство;
• специалистам по труду;
• руководителям небольших организаций, самостоятельно организующим кадровый учет;
• специалистам, которым необходимо освоить 1С: Предприятие 8.3 Кадры.

ЦЕЛЬ КУРСА

Цель обучения — сформировать практические навыки ведения кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений и применения требований трудового законодательства Республики Казахстан.

После обучения участники смогут:

• применять нормы трудового законодательства в кадровой работе;
• самостоятельно организовывать кадровое делопроизводство;
• оформлять прием, перевод, отпуск и увольнение сотрудников;
• составлять трудовые договоры и дополнительные соглашения;
• работать с договорами гражданско-правового характера;
• формировать и вести кадровые документы;
• оформлять командировки и документы по временной нетрудоспособности;
• проводить внутреннюю проверку кадровой документации;
• выявлять типичные кадровые ошибки;
• подготавливать документы к проверкам;
• работать в 1С: Предприятие 8.3 Кадры;
• использовать Enbek.kz и Egov.kz;
• работать с ЕСУТД;
• организовывать электронный кадровый документооборот.

ЛЕКТОР КУРСА

Занятия проводит практикующий HR-специалист с большим опытом работы в сфере кадрового делопроизводства и трудовых отношений в Республике Казахстан.

В процессе обучения рассматриваются реальные кадровые ситуации, порядок оформления документов и практические задачи, возникающие в ежедневной работе специалиста по кадрам.

ПРОГРАММА КУРСА

МОДУЛЬ 1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

• основные положения трудового законодательства;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• трудовые отношения;
• локальные документы организации;
• регулирование трудовых отношений;
• ответственность за нарушения трудового законодательства.

Практика: разбор кадровых ситуаций и определение порядка действий работодателя и специалиста по кадрам.

МОДУЛЬ 2. ПРИЕМ РАБОТНИКА НА РАБОТУ

• порядок оформления нового сотрудника;
• перечень необходимых документов;
• оформление приема;
• приказ о приеме;
• испытательный срок;
• формирование личного дела;
• оформление кадровых сведений;
• последовательность действий специалиста по кадрам.

Практика: подготовка полного комплекта документов при приеме сотрудника.

МОДУЛЬ 3. ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ДОГОВОРЫ ГПХ

• назначение трудового договора;
• основные условия трудового договора;
• договор гражданско-правового характера;
• отличие трудовых отношений от отношений по ГПХ;
• изменение условий труда;
• дополнительные соглашения;
• оформление изменений в трудовых отношениях.

Практика: составление трудового договора, договора ГПХ и дополнительного соглашения.

МОДУЛЬ 4. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

• основные кадровые документы;
• личные дела работников;
• приказы по личному составу;
• штатное расписание;
• табель учета рабочего времени;
• кадровые журналы;
• номенклатура кадровых документов;
• систематизация документации;
• организация кадрового документооборота.

Практика: формирование комплекта кадровой документации организации.

МОДУЛЬ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ОТПУСКА И КОМАНДИРОВКИ

• понятие рабочего времени;
• время отдыха;
• виды отпусков;
• порядок оформления отпуска;
• график отпусков;
• командировки;
• оформление командировочных документов;
• кадровые приказы;
• учет рабочего времени.

Практика: подготовка документов на отпуск и командировку.

МОДУЛЬ 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ВЫПЛАТЫ

• обязательные пенсионные взносы;
• ОСМС;
• социальные отчисления;
• Государственный фонд социального страхования;
• временная нетрудоспособность;
• больничные листы;
• социальные гарантии работников;
• оформление документов по социальным выплатам.

Практика: оформление кадровых документов по временной нетрудоспособности и социальным гарантиям.

МОДУЛЬ 7. ОСОБЫЕ КАТЕГОРИИ И НЕСТАНДАРТНЫЕ ТРУДОВЫЕ СИТУАЦИИ

• охрана и безопасность труда;
• материальная ответственность;
• дисциплинарная ответственность;
• особенности оформления иностранных работников;
• вахтовый метод;
• дистанционная работа;
• особенности трудовых отношений с работниками с инвалидностью;
• нестандартные кадровые ситуации.

Практика: решение практических кейсов по различным видам трудовых отношений.

МОДУЛЬ 8. КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЬ И АУДИТ

• внутренний контроль кадрового учета;
• кадровый аудит;
• подготовка к проверкам;
• проверка кадровой документации;
• выявление типичных ошибок;
• защита персональных данных;
• оценка кадровых рисков;
• подготовка документов к проверке;
• рекомендации по устранению выявленных недостатков.

Практика: проведение выборочного кадрового аудита и составление перечня выявленных ошибок.

МОДУЛЬ 9. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

• основания прекращения трудовых отношений;
• порядок оформления увольнения;
• кадровые документы при прекращении договора;
• приказ об увольнении;
• расчет при увольнении;
• передача документов сотруднику;
• оформление завершения трудовых отношений;
• контроль правильности кадровой процедуры.

Практика: подготовка полного комплекта документов при увольнении работника.

МОДУЛЬ 10. 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3 КАДРЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СИСТЕМЫ

Работа в 1С: Предприятие 8.3 Кадры

• создание и ведение кадровых данных;
• оформление приема;
• кадровые перемещения;
• отпуска;
• увольнение;
• ведение кадровых документов;
• учет сотрудников.

Работа с государственными информационными системами

• Enbek.kz;
• Egov.kz;
• ЕСУТД;
• регистрация трудовых договоров;
• электронный кадровый документооборот;
• контроль внесенных сведений.

Практика: оформление кадровой операции в 1С, регистрация трудового договора в ЕСУТД и выполнение учебных операций в государственных информационных системах.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

В рамках курсов менеджер по кадрам в Астане слушатели выполняют практические задания:

• оформляют прием нового сотрудника;
• составляют трудовые договоры;
• оформляют дополнительные соглашения;
• формируют личные дела;
• готовят кадровые приказы;
• оформляют отпуска;
• подготавливают командировочные документы;
• рассматривают ситуации по больничным;
• оформляют перевод работника;
• проводят кадровую проверку;
• готовят документы при увольнении;
• работают в 1С: Предприятие 8.3 Кадры;
• регистрируют трудовые договоры в ЕСУТД;
• работают с Enbek.kz и Egov.kz.

Практические задания позволяют последовательно пройти основные этапы работы специалиста по кадрам — от оформления сотрудника до прекращения трудовых отношений.

ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ

В финальной части обучения слушатель выполняет комплексную кадровую задачу:

1. Принимает условного сотрудника на работу.
2. Формирует перечень необходимых документов.
3. Оформляет трудовой договор.
4. Создает кадровые документы.
5. Формирует личное дело.
6. Оформляет кадровое перемещение.
7. Подготавливает документы на отпуск.
8. Рассматривает ситуацию с временной нетрудоспособностью.
9. Выполняет регистрацию трудового договора в ЕСУТД.
10. Проводит проверку кадровой документации.
11. Выявляет возможные ошибки.
12. Оформляет документы при увольнении.
13. Систематизирует кадровые документы.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ

После завершения курса участники смогут:

✔ самостоятельно вести кадровое делопроизводство;

✔ применять требования трудового законодательства Республики Казахстан;

✔ оформлять прием, перевод, отпуск и увольнение работников;

✔ составлять трудовые договоры и дополнительные соглашения;

✔ работать с договорами ГПХ;

✔ формировать и вести личные дела;

✔ оформлять кадровые приказы;

✔ вести учет рабочего времени;

✔ оформлять командировки и отпуска;

✔ работать с документами по временной нетрудоспособности;

✔ проводить кадровый аудит;

✔ выявлять ошибки в кадровом учете;

✔ готовить документы к проверкам;

✔ работать в 1С: Предприятие 8.3 Кадры;

✔ использовать Enbek.kz и Egov.kz;

✔ регистрировать трудовые договоры в ЕСУТД;

✔ организовывать кадровую работу в соответствии с установленными требованиями.

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Программа включает:

• теоретические занятия;
• практическую работу с кадровыми документами;
• разбор трудовых ситуаций;
• оформление кадровых процедур;
• работу в 1С: Предприятие 8.3 Кадры;
• практику работы с Enbek.kz и Egov.kz;
• регистрацию документов в ЕСУТД;
• кадровые кейсы;
• проведение учебного кадрового аудита;
• итоговый практический проект.

ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ

По завершении обучения проводится итоговая проверка знаний и практических навыков. Участнику выдается сертификат о прохождении курса и комплект учебно-методических материалов.

Курсы менеджер по кадрам в Астане позволяют получить практические навыки ведения кадрового учета, оформления трудовых отношений, работы с кадровой документацией и современными государственными информационными системами.