КУРСЫ МЕНЕДЖЕР ПО КАДРАМ. УГЛУБЛЕННЫЙ КУРС В АСТАНЕ

Кадровое делопроизводство • трудовое законодательство • трудовые договоры • локальные акты • кадровый документооборот • охрана труда • воинский учет • 1С: Предприятие 8.3 • кадровый аудит

Курсы менеджер по кадрам. Углубленный курс в Астане — практическая программа для специалистов, которым необходимо глубже освоить организацию кадровой работы, оформление трудовых отношений и ведение кадровой документации.

В программе подробно рассматриваются локальные нормативные документы, кадровые процедуры, рабочее время, отпуска, командировки, личные дела, документооборот, охрана труда, воинский учет и работа в 1С: Предприятие 8.3.

Курсы менеджер по кадрам. Углубленный курс в Астане подойдут кадровикам, HR-специалистам, специалистам по труду и сотрудникам кадровых служб, которым необходимо повысить уровень профессиональной подготовки и систематизировать практические знания.

Обучение будет полезно:

• менеджерам по кадрам;
• специалистам кадровых служб;
• HR-специалистам;
• специалистам по кадровому администрированию;
• специалистам по труду;
• сотрудникам, ответственным за кадровое делопроизводство;
• руководителям кадровых подразделений;
• специалистам, ведущим кадровый документооборот;
• сотрудникам организаций, отвечающим за воинский учет;
• специалистам, желающим углубить знания в сфере кадрового учета.

ЦЕЛЬ КУРСА

Цель обучения — подготовить специалистов, способных самостоятельно организовывать кадровую работу организации, грамотно оформлять кадровые документы, сопровождать трудовые отношения и применять требования трудового законодательства Республики Казахстан в практической деятельности.

После обучения участники смогут:

• организовывать работу кадровой службы;
• разрабатывать и систематизировать локальные кадровые документы;
• оформлять трудовые отношения на различных этапах;
• составлять кадровые приказы и другие документы;
• оформлять прием, перевод и изменение условий труда;
• вести личные дела работников;
• организовывать кадровый документооборот;
• оформлять отпуска и командировки;
• вести учет рабочего времени;
• организовывать документы по охране труда;
• вести воинский учет;
• работать в 1С: Предприятие 8.3 Кадры;
• проводить полный кадровый цикл в информационной системе;
• выявлять кадровые риски и предотвращать типичные ошибки.

ЛЕКТОР КУРСА

Обучение проводит практикующий специалист в сфере кадрового администрирования и трудовых отношений с многолетним опытом работы.

Занятия ориентированы на практическое применение полученных знаний: участники разбирают кадровые ситуации, оформляют документы и выполняют задания, максимально приближенные к рабочим процессам кадровой службы.

ПРОГРАММА КУРСА

МОДУЛЬ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

• трудовые отношения и связанные с ними отношения;
• отличие трудового договора от договора ГПХ;
• нормативное регулирование трудовых отношений;
• Трудовой кодекс Республики Казахстан;
• актуальные изменения трудового законодательства;
• практическое применение норм трудового права;
• права и обязанности участников трудовых отношений.

Практика: разбор рабочих ситуаций и определение порядка применения норм трудового законодательства.

МОДУЛЬ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И ЛОКАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

• структура кадровой службы;
• организация работы кадрового подразделения;
• локальные нормативные документы;
• положение о структурном подразделении;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• инструкция по кадровому делопроизводству;
• приказы о введении локальных документов;
• штатное расписание;
• штатная расстановка;
• структура и штатная численность;
• должностные и производственные инструкции;
• порядок внесения изменений в кадровые документы.

Практика: формирование комплекта локальной кадровой документации организации.

МОДУЛЬ 3. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

• основные виды кадровых документов;
• распорядительная документация;
• приказы по личному составу;
• кадровые приказы;
• акты работодателя;
• требования к оформлению документов;
• обязательные реквизиты;
• правила подготовки кадровой документации;
• систематизация документов кадровой службы.

Практика: подготовка приказов по личному составу и других кадровых документов.

МОДУЛЬ 4. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

• основания возникновения трудовых отношений;
• документы при приеме работника;
• содержание трудового договора;
• испытательный срок;
• сроки действия трудового договора;
• внесение изменений и дополнений;
• дополнительные соглашения;
• перевод на другую работу;
• прикомандирование;
• совместительство;
• совмещение профессий;
• изменение условий труда;
• отстранение от работы;
• защита персональных данных;
• ответственность работодателя.

Практика: подготовка полного комплекта документов при приеме, переводе и изменении условий труда.

МОДУЛЬ 5. ОПЛАТА ТРУДА И РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

• организация системы оплаты труда;
• тарифные ставки;
• должностные оклады;
• тарифные разряды;
• рабочее время;
• учет рабочего времени;
• баланс рабочего времени;
• страхование работников от несчастных случаев;
• социальные гарантии;
• взаимосвязь кадрового учета и оплаты труда.

Практика: расчет рабочего времени и оформление соответствующих кадровых документов.

МОДУЛЬ 6. ОТПУСКА И СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

• основные виды отпусков;
• порядок предоставления отпусков;
• продолжительность отпусков;
• оформление отпускных процедур;
• график отпусков;
• баланс рабочего времени;
• служебные командировки;
• порядок направления работника в командировку;
• документальное оформление командировок;
• кадровые приказы.

Практика: подготовка комплекта документов для оформления отпуска и служебной командировки.

МОДУЛЬ 7. УЧЕТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

• документы, подтверждающие трудовую деятельность;
• трудовые книжки;
• правила ведения и хранения;
• порядок выдачи документов;
• личная карточка работника;
• личное дело;
• табель учета рабочего времени;
• систематизация кадровых учетных документов;
• контроль полноты кадрового дела.

Практика: формирование личного дела работника и заполнение кадровых учетных документов.

МОДУЛЬ 8. ДОКУМЕНТООБОРОТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

• номенклатура дел;
• разработка и утверждение номенклатуры;
• организация архива кадровых документов;
• журналы регистрации;
• докладные записки;
• служебные записки;
• объяснительные записки;
• заявления;
• уведомления;
• представления;
• протоколы;
• акты;
• характеристики;
• справки;
• заключения;
• перечни и списки.

Практика: подготовка комплекта справочно-информационных и организационных кадровых документов.

МОДУЛЬ 9. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА

• основные принципы безопасности и охраны труда;
• организация инструктажей;
• документальное оформление инструктажей;
• обязанности работодателя;
• расследование несчастных случаев;
• порядок учета несчастных случаев;
• оформление документов по происшествиям;
• взаимодействие кадровой службы с ответственными подразделениями.

Практика: подготовка документов по охране труда и учебной ситуации, связанной с расследованием несчастного случая.

МОДУЛЬ 10. ВОИНСКИЙ УЧЕТ

• организация воинского учета;
• учет военнообязанных;
• учет призывников;
• кадровая документация;
• систематизация сведений;
• взаимодействие с государственными органами;
• контроль актуальности данных.

Практика: подготовка и ведение учебной документации по воинскому учету.

МОДУЛЬ 11. РАБОТА В 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3 КАДРЫ

• интерфейс программы;
• основные возможности кадрового блока;
• создание и ведение данных работников;
• оформление приема;
• кадровые переводы;
• оформление отпусков;
• увольнение;
• формирование кадровых документов;
• ведение кадрового учета;
• подготовка отчетных данных.

Практика: работа в 1С: Предприятие 8.3 Кадры и оформление полного кадрового цикла в программе.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

В рамках курсов менеджер по кадрам. Углубленный курс в Астане участники выполняют комплекс практических заданий:

• разрабатывают локальные кадровые документы;
• составляют приказы;
• оформляют трудовые договоры;
• подготавливают дополнительные соглашения;
• оформляют прием и перевод работников;
• формируют личные дела;
• ведут кадровый документооборот;
• оформляют отпуска и командировки;
• работают с документами по рабочему времени;
• подготавливают документы по охране труда;
• выполняют задания по воинскому учету;
• работают в 1С: Предприятие 8.3 Кадры;
• оформляют полный кадровый цикл в программе.

ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ

В финальной части обучения слушатель выполняет комплексную кадровую задачу:

1. Организует работу кадровой службы условной организации.
2. Формирует перечень локальных кадровых документов.
3. Подготавливает кадровые приказы.
4. Оформляет прием работника.
5. Составляет трудовой договор.
6. Оформляет изменение условий труда.
7. Подготавливает документы на перевод.
8. Формирует личное дело.
9. Оформляет отпуск и командировку.
10. Организует учет рабочего времени.
11. Подготавливает документы по охране труда.
12. Выполняет учебную задачу по воинскому учету.
13. Отражает кадровые операции в 1С.
14. Завершает полный кадровый цикл в программе.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ

После завершения курса участники смогут:

✔ профессионально организовывать работу кадровой службы;

✔ применять требования трудового законодательства Республики Казахстан;

✔ разрабатывать и систематизировать локальные кадровые документы;

✔ оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения;

✔ правильно проводить прием, перевод и изменение условий труда;

✔ вести личные дела работников и кадровые учетные документы;

✔ организовывать кадровый документооборот;

✔ оформлять отпуска и служебные командировки;

✔ контролировать учет рабочего времени;

✔ подготавливать документы по охране труда;

✔ организовывать ведение воинского учета;

✔ работать в 1С: Предприятие 8.3 Кадры;

✔ оформлять основные кадровые операции в информационной системе;

✔ систематизировать кадровую работу и снижать вероятность ошибок.

ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ

Программа включает:

• теоретические занятия;
• практическую работу с кадровыми документами;
• анализ трудовых ситуаций;
• разработку локальных документов;
• оформление кадровых процедур;
• работу с личными делами;
• практику по документообороту;
• задания по охране труда;
• практику по воинскому учету;
• работу в 1С: Предприятие 8.3 Кадры;
• итоговый комплексный практикум.

ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ

После завершения обучения проводится итоговая проверка знаний и практических навыков. Участнику выдается сертификат о прохождении обучения и комплект учебно-методических материалов.

Курсы менеджер по кадрам. Углубленный курс в Астане позволяют систематизировать профессиональные знания, отработать оформление кадровых процедур и получить практические навыки организации полноценной работы кадровой службы.