Кадровый аудит • кадровое делопроизводство • трудовые договоры • кадровые документы • трудовое законодательство • кадровые риски • документооборот • проверки • персональные данные
Курсы кадровый аудит в Астане — практическая программа для специалистов, которым необходимо научиться проверять состояние кадрового учета, находить ошибки в документации и своевременно выявлять трудовые и правовые риски.
В ходе обучения слушатели рассматривают порядок проверки трудовых договоров, приказов, личных дел, документов по отпускам, рабочему времени, приему, переводу и увольнению сотрудников.
Курсы кадровый аудит в Астане позволяют системно подойти к проверке кадровой документации, подготовить рекомендации по устранению выявленных недостатков и повысить качество кадрового документооборота.
Обучение будет полезно:
- HR-специалистам;
- кадровикам;
- специалистам по кадровому администрированию;
- специалистам по труду и заработной плате;
- экономистам;
- руководителям организаций;
- специалистам, ответственным за кадровое делопроизводство;
- сотрудникам, участвующим во внутренних проверках;
- специалистам, которые хотят освоить кадровый аудит;
- руководителям кадровых подразделений.
ЦЕЛЬ КУРСА
Цель обучения — сформировать практические навыки проведения кадрового аудита, проверки кадровой документации, оценки трудовых рисков и подготовки рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
После обучения участники смогут:
- самостоятельно организовывать кадровую проверку;
- составлять план и чек-лист аудита;
- анализировать кадровую документацию;
- проверять трудовые договоры;
- выявлять ошибки в приказах и других документах;
- оценивать состояние кадрового документооборота;
- проверять документы по приему, переводу и увольнению;
- анализировать оформление отпусков и рабочего времени;
- выявлять трудовые и правовые риски;
- оценивать возможные последствия нарушений;
- разрабатывать рекомендации по устранению недостатков;
- готовить итоговый отчет по результатам аудита;
- снижать вероятность трудовых споров и административных последствий.
ЛЕКТОР КУРСА
Занятия проводит практикующий специалист в области кадрового администрирования и трудовых отношений с опытом работы в сфере кадрового учета.
Обучение строится на практической проверке документов, разборе типичных ошибок и моделировании ситуаций, возникающих при проведении кадрового аудита.
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 1. ОСНОВЫ КАДРОВОГО АУДИТА
- понятие кадрового аудита;
- задачи и цели внутренней кадровой проверки;
- основные направления аудита;
- подготовка к проведению проверки;
- определение объема проверки;
- последовательность анализа документов;
- выявление кадровых нарушений;
- определение правовых рисков;
- формирование результатов аудита.
Практика: разработка чек-листа для проведения кадрового аудита.
МОДУЛЬ 2. ПРОВЕРКА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
- штатное расписание;
- личные дела работников;
- трудовые договоры;
- дополнительные соглашения;
- приказы по личному составу;
- личные карточки;
- табели учета рабочего времени;
- документы по отпускам;
- командировочные документы;
- документы при приеме работников;
- документы при переводе;
- документы при прекращении трудовых отношений.
Практика: проверка комплекта кадровых документов и выявление несоответствий.
МОДУЛЬ 3. АУДИТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- анализ содержания трудовых договоров;
- обязательные условия трудовых отношений;
- изменение условий труда;
- оформление переводов;
- совместительство;
- режим рабочего времени;
- предоставление отпусков;
- дисциплинарные процедуры;
- прекращение трудовых отношений;
- работа с персональными данными;
- типичные ошибки при оформлении трудовых отношений.
Практика: проведение правового анализа трудового договора и дополнительного соглашения.
МОДУЛЬ 4. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ И ХРАНЕНИЕ
- организация движения кадровых документов;
- регистрация документации;
- учет кадровых документов;
- журналы кадровой службы;
- формирование личных дел;
- систематизация документов;
- контроль полноты кадровых дел;
- сроки хранения документации;
- подготовка документов к архивному хранению;
- организация хранения кадровых материалов;
- распространенные ошибки при ведении кадрового учета.
Практика: аудит порядка регистрации, систематизации и хранения кадровых документов.
МОДУЛЬ 5. КАДРОВЫЕ РИСКИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
- основные трудовые риски;
- правовые риски работодателя;
- финансовые последствия ошибок;
- административная ответственность;
- риски возникновения трудовых споров;
- типичные нарушения в кадровом учете;
- подготовка организации к проверкам;
- оценка выявленных недостатков;
- разработка мероприятий по снижению рисков.
Практика: анализ типовых нарушений и подготовка рекомендаций по их устранению.
МОДУЛЬ 6. ИТОГОВЫЙ КАДРОВЫЙ АУДИТ
В рамках итоговой работы слушатель проводит комплексную проверку условной организации:
- анализирует кадровые документы;
- проверяет трудовые договоры;
- изучает дополнительные соглашения;
- проверяет приказы;
- анализирует личные дела;
- оценивает кадровый документооборот;
- проверяет документы по отпускам;
- анализирует оформление приема, переводов и увольнений;
- выявляет нарушения;
- классифицирует кадровые риски;
- формирует рекомендации;
- составляет итоговый отчет.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
В рамках курсов кадровый аудит в Астане участники выполняют практические задания:
- составляют чек-лист кадровой проверки;
- проводят выборочную проверку личных дел;
- анализируют трудовые договоры;
- проверяют приказы по личному составу;
- выявляют ошибки в кадровых документах;
- анализируют состояние документооборота;
- проверяют оформление отпусков;
- оценивают документы по приему, переводу и увольнению;
- определяют кадровые риски;
- составляют рекомендации;
- готовят отдельные элементы итогового аудиторского отчета.
ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ
В финальной части курса слушатель выполняет полный кадровый аудит условной организации:
- Определяет направления проверки.
- Формирует перечень необходимых документов.
- Составляет чек-лист аудита.
- Проверяет кадровую документацию.
- Анализирует трудовые договоры.
- Проверяет приказы и кадровые формы.
- Изучает организацию документооборота.
- Выявляет ошибки и нарушения.
- Определяет трудовые и правовые риски.
- Разрабатывает рекомендации по исправлению недостатков.
- Формирует итоговый отчет.
- Представляет результаты кадрового аудита.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
После завершения курса участники смогут:
✔ самостоятельно проводить кадровый аудит;
✔ проверять состояние кадрового делопроизводства;
✔ анализировать трудовые договоры и дополнительные соглашения;
✔ выявлять ошибки в приказах и кадровых документах;
✔ проверять личные дела работников;
✔ оценивать организацию кадрового документооборота;
✔ выявлять трудовые и правовые риски;
✔ оценивать возможные последствия выявленных нарушений;
✔ разрабатывать мероприятия по устранению недостатков;
✔ готовить организацию к внутренним и внешним проверкам;
✔ снижать вероятность трудовых споров и административных рисков;
✔ составлять итоговый отчет по результатам кадрового аудита.
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Программа включает:
- теоретические занятия;
- практическую проверку кадровых документов;
- анализ трудовых договоров;
- работу с чек-листами;
- разбор типовых кадровых ошибок;
- практические кейсы;
- оценку трудовых рисков;
- подготовку рекомендаций;
- составление итогового аудиторского отчета;
- выполнение комплексного практического задания.
ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ
После завершения программы проводится итоговая проверка знаний и практических навыков. Участнику выдается сертификат о прохождении обучения и комплект учебно-методических материалов.
Курсы кадровый аудит в Астане позволяют получить практические навыки проверки кадрового учета, выявления ошибок, оценки трудовых рисков и подготовки рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота.