Нормирование труда • системы оплаты труда • заработная плата • рабочее время • доплаты и надбавки • компенсации • Трудовой кодекс РК • нормы труда • производительность труда
Курсы инженер по нормированию труда в Астане — практическая программа для специалистов, которые занимаются организацией труда, расчетом заработной платы, разработкой нормативов и совершенствованием систем оплаты труда.
В программе рассматриваются формы оплаты труда, расчет выплат при различных режимах работы, компенсации, совмещение должностей, нормирование рабочего времени и разработка норм труда.
Курсы инженер по нормированию труда в Астане подходят специалистам по труду, кадровым работникам, экономистам, специалистам по оплате труда и руководителям, которым необходимо грамотно организовать систему нормирования на предприятии.
Обучение будет полезно:
- инженерам по нормированию труда;
- специалистам по труду и заработной плате;
- специалистам кадровых служб;
- HR-специалистам;
- экономистам;
- бухгалтерам, участвующим в расчетах оплаты труда;
- руководителям подразделений;
- специалистам по организации труда;
- сотрудникам производственных предприятий;
- специалистам, отвечающим за разработку и пересмотр норм труда.
ЦЕЛЬ КУРСА
Цель обучения — сформировать практические навыки организации нормирования труда, применения систем оплаты, расчета заработной платы и дополнительных выплат с учетом требований трудового законодательства Республики Казахстан.
После обучения участники смогут:
- выбирать подходящие формы и системы оплаты труда;
- рассчитывать заработную плату при разных режимах рабочего времени;
- определять размеры доплат и надбавок;
- оформлять документы по оплате труда;
- применять нормы трудового законодательства в рабочих ситуациях;
- организовывать нормирование труда на предприятии;
- разрабатывать нормы времени и выработки;
- анализировать действующие нормативы;
- рассчитывать баланс рабочего времени;
- учитывать особенности труда при различных графиках;
- оформлять выплаты и компенсации;
- выявлять возможные нарушения при организации оплаты труда;
- снижать риски работодателя при проверках.
ЛЕКТОР КУРСА
Занятия проводит практикующий эксперт в области трудового законодательства, оплаты труда, кадрового администрирования и нормирования труда с многолетним профессиональным опытом.
Обучение строится на практических расчетах, рабочих ситуациях и разборе типовых вопросов, возникающих при организации труда и начислении выплат работникам.
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- государственное регулирование оплаты труда;
- основные формы оплаты;
- повременная система;
- сдельная система;
- простая сдельная оплата;
- сдельно-премиальная система;
- косвенная сдельная оплата;
- аккордная система;
- сдельно-прогрессивная система;
- коллективная система оплаты;
- простая повременная оплата;
- повременно-премиальная система;
- почасовая, поденная и помесячная оплата;
- грейдирование;
- современные подходы к построению системы оплаты;
- минимальная заработная плата;
- формирование размера заработной платы.
Практика: разработка подходящей системы оплаты труда для условного предприятия.
МОДУЛЬ 2. РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИ ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ
- особенности оплаты труда при тяжелых условиях;
- работа во вредных условиях;
- опасные условия труда;
- дополнительные выплаты;
- доплаты и надбавки;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- учет особенностей условий труда при расчете заработной платы;
- оформление выплат работникам.
Практика: расчет заработной платы сотрудника с учетом дополнительных выплат.
МОДУЛЬ 3. ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ, НОЧНОЙ РАБОТЫ И РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
- понятие сверхурочной работы;
- ограничения продолжительности сверхурочной работы;
- суммированный учет рабочего времени;
- работа в праздничные дни;
- работа в выходные дни;
- ночные смены;
- особенности расчета оплаты;
- документальное оформление;
- контроль рабочего времени.
Практика: расчет оплаты сверхурочной и ночной работы, а также работы в выходной и праздничный день.
МОДУЛЬ 4. СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
- совмещение профессий и должностей;
- расширение зоны обслуживания;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- установление доплат;
- оформление дополнительных обязанностей;
- порядок выплаты заработной платы;
- сроки выплаты;
- удержания из заработной платы;
- документальное оформление изменений условий оплаты.
Практика: подготовка документов и расчет доплаты при совмещении должностей.
МОДУЛЬ 5. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ РАЗНЫХ РЕЖИМАХ РАБОТЫ
- понятие режима рабочего времени;
- пятидневная рабочая неделя;
- шестидневная рабочая неделя;
- сменный режим;
- суммированный учет;
- особенности оплаты при сменной работе;
- вахтовый метод;
- расчет рабочего времени при различных графиках;
- влияние режима работы на оплату труда.
Практика: расчет заработной платы при пятидневном, сменном и суммированном режиме рабочего времени.
МОДУЛЬ 6. КОМПЕНСАЦИИ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
- виды компенсационных выплат;
- командировочные расходы;
- перевод работника в другую местность;
- использование работником личного имущества;
- разъездной характер работы;
- полевое довольствие;
- временная нетрудоспособность;
- социальные гарантии;
- оформление компенсационных выплат;
- расчет причитающихся работнику сумм.
Практика: расчет компенсаций и подготовка документов на выплаты.
МОДУЛЬ 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
- ответственность за нарушения в сфере оплаты труда;
- нарушения порядка выплаты заработной платы;
- нарушения требований трудового законодательства;
- административная ответственность;
- типовые ошибки работодателей;
- анализ проверочных ситуаций;
- подготовка документов к проверке;
- меры профилактики нарушений.
Практика: разбор практических ситуаций и определение возможных нарушений работодателя.
МОДУЛЬ 8. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
- назначение нормирования труда;
- основные понятия и принципы;
- нормы труда;
- нормативы по труду;
- отраслевые нормы;
- методические подходы к нормированию;
- Единый тарифно-квалификационный справочник;
- классификация профессий и должностей;
- разработка норм труда;
- пересмотр действующих нормативов;
- баланс рабочего времени;
- структура рабочего времени;
- применение суммированного учета при нормировании;
- нормы времени;
- нормы выработки.
Практика: разработка норм труда для условного производственного подразделения и расчет нормы времени и выработки.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
В рамках курсов инженер по нормированию труда в Астане участники выполняют практические задания:
- разрабатывают варианты систем оплаты труда;
- рассчитывают заработную плату;
- определяют доплаты и надбавки;
- рассчитывают оплату ночных и сверхурочных часов;
- выполняют расчеты при сменной работе;
- определяют выплаты при работе в выходные и праздничные дни;
- рассчитывают компенсационные выплаты;
- оформляют документы по совмещению;
- анализируют рабочее время;
- рассчитывают баланс рабочего времени;
- разрабатывают нормы времени;
- определяют нормы выработки;
- разбирают ситуации, связанные с нарушениями трудового законодательства.
ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ
В финальной части обучения слушатель выполняет комплексную работу:
- Анализирует действующую систему оплаты труда.
- Выбирает подходящую форму оплаты.
- Рассчитывает заработную плату работников.
- Определяет доплаты и надбавки.
- Рассчитывает оплату сверхурочной и ночной работы.
- Рассматривает работу в выходные и праздничные дни.
- Определяет компенсационные выплаты.
- Анализирует режим рабочего времени.
- Рассчитывает баланс рабочего времени.
- Разрабатывает норму времени.
- Рассчитывает норму выработки.
- Формирует рекомендации по совершенствованию системы нормирования.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
После завершения курса участники смогут:
✔ разрабатывать и анализировать системы оплаты труда;
✔ применять повременные и сдельные формы оплаты;
✔ выполнять расчеты заработной платы при различных режимах работы;
✔ рассчитывать доплаты, надбавки и компенсации;
✔ оформлять документы по оплате труда;
✔ применять требования трудового законодательства Республики Казахстан;
✔ организовывать систему нормирования труда;
✔ разрабатывать нормы времени и нормы выработки;
✔ анализировать и пересматривать действующие нормативы;
✔ рассчитывать баланс рабочего времени;
✔ учитывать особенности сменной и суммированной работы;
✔ выявлять риски нарушений в сфере оплаты и организации труда;
✔ подготавливать документы и расчеты к проверкам.
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Программа включает:
- теоретические занятия;
- практические расчеты;
- анализ трудовых ситуаций;
- решение производственных кейсов;
- работу с нормативными документами;
- расчет заработной платы;
- разработку норм труда;
- анализ рабочего времени;
- разбор типовых ошибок;
- итоговое практическое задание.
ДОКУМЕНТ ПО ОКОНЧАНИИ ОБУЧЕНИЯ
По завершении курса проводится итоговая проверка знаний и практических навыков. Участнику выдается сертификат о прохождении обучения и комплект учебно-методических материалов.
Курсы инженер по нормированию труда в Астане позволяют получить практические навыки разработки норм труда, расчета оплаты и компенсационных выплат, организации рабочего времени и применения требований трудового законодательства в профессиональной деятельности.