Практический курс Трудовые отношения, кадровый HR и Еңбек HR в Астане предназначен для HR-специалистов, кадровых работников, руководителей и работодателей, которым необходимо систематизировать знания о трудовом законодательстве Республики Казахстан и применять актуальные требования в повседневной кадровой работе.
Курсы Трудовые отношения, кадровый HR и Еңбек HR в Астане охватывают вопросы оформления трудовых отношений, кадрового администрирования, работы с системой Еңбек HR, электронными трудовыми договорами, договорами ГПХ, рабочим временем, отпусками, дисциплинарными процедурами и коллективными договорами. Особое внимание уделяется цифровизации HR-процессов и снижению кадровых рисков работодателя.
ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ
Сформировать у участников актуальные знания в области трудовых отношений и кадрового администрирования, а также практические навыки применения законодательства РК, цифровых инструментов Еңбек HR и современных подходов к организации кадровой работы.
В ходе обучения участники:
- изучат актуальные изменения трудового законодательства;
- разберут порядок оформления трудовых отношений;
- освоят основные возможности Еңбек HR;
- научатся работать с электронными трудовыми договорами;
- рассмотрят особенности договоров ГПХ;
- изучат различные режимы рабочего времени;
- разберут порядок оформления отпусков;
- изучат дисциплинарные процедуры;
- научатся выявлять кадровые нарушения и риски;
- рассмотрят подготовку организации к проверкам;
- изучат порядок разработки и применения коллективного договора.
ДЛЯ КОГО ПРЕДНАЗНАЧЕН КУРС
Курс будет полезен:
- HR-специалистам;
- специалистам по кадровому делопроизводству;
- HR Generalist;
- руководителям HR-служб;
- специалистам по трудовым отношениям;
- специалистам по кадровому администрированию;
- руководителям подразделений;
- работодателям и собственникам бизнеса;
- специалистам, ответственным за работу в Еңбек HR;
- специалистам, работающим с трудовыми договорами и договорами ГПХ;
- специалистам, сопровождающим проверки инспекции труда;
- руководителям, которым необходимо контролировать соблюдение трудового законодательства.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
После завершения курса участники смогут:
- ориентироваться в актуальных требованиях трудового законодательства РК;
- применять изменения 2026 года в кадровой работе;
- правильно оформлять трудовые отношения;
- использовать основные возможности Еңбек HR;
- работать с электронными трудовыми договорами;
- анализировать договоры ГПХ и связанные с ними риски;
- организовывать кадровое администрирование;
- оформлять рабочее время и различные режимы труда;
- применять правила предоставления отпусков;
- документировать дисциплинарные процедуры;
- выявлять кадровые нарушения;
- готовить документацию к проверкам;
- участвовать в разработке коллективного договора;
- оценивать кадровые и правовые риски;
- применять цифровые инструменты HR в практической работе.
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 1. Трудовые отношения: актуальные правила 2026 года
- актуальные изменения трудового законодательства РК;
- новые требования к работодателям и работникам;
- применение обновленных норм;
- оформление трудовых отношений;
- обязательные условия трудового договора;
- сроки действия трудовых договоров;
- изменение условий труда;
- прием, перевод и прекращение трудовых отношений;
- ответственность работодателя;
- актуальные вопросы трудовых споров;
- судебная практика;
- значение постановлений Верховного Суда РК.
Практика: разбор кадровых ситуаций и определение правильного алгоритма действий работодателя.
МОДУЛЬ 2. Еңбек HR и цифровизация трудовых отношений
- назначение и возможности Еңбек HR;
- цифровое кадровое администрирование;
- электронные трудовые договоры;
- внесение и корректировка сведений о работниках;
- электронная трудовая книжка;
- электронное личное дело;
- цифровой профиль работника;
- штатное расписание;
- плановое расписание;
- оформление отпусков;
- сведения о заработной плате;
- социальное страхование;
- цифровой рекрутинг;
- коллективный договор в электронной системе;
- договоры ГПХ;
- цифровой документ, удостоверяющий личность;
- ЭЦП, авторизация и идентификация;
- электронный кадровый документооборот;
- взаимодействие Еңбек HR с цифровыми сервисами;
- цифровые инструменты снижения кадровых рисков;
- значение Цифрового кодекса РК.
Практика: моделирование основных действий HR-специалиста и работодателя в цифровой среде.
МОДУЛЬ 3. Проверки инспекции труда: документы и кадровые риски
- государственный контроль в сфере труда;
- основные направления проверок;
- кадровая документация;
- трудовые договоры;
- кадровые приказы;
- документы по рабочему времени;
- документы по отпускам;
- подтверждение квалификации работников;
- документы о профессиональном обучении;
- электронные трудовые договоры;
- электронные коллективные договоры;
- договоры ГПХ;
- замещение временно отсутствующих работников;
- совместительство и совмещение;
- суммированный учет рабочего времени;
- неполное рабочее время;
- почасовая оплата;
- нормирование труда;
- дистанционная и гибридная работа;
- скользящий график;
- четырехдневная рабочая неделя;
- отзыв из ежегодного отпуска;
- дополнительные отпуска;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- донорство;
- медицинские осмотры;
- иностранная рабочая сила;
- дисциплинарные взыскания;
- материальная ответственность;
- переписка работодателя с работником;
- типичные нарушения и кадровые риски.
Практика: составление внутреннего чек-листа проверки кадровой документации.
МОДУЛЬ 4. Трудовой договор и договор ГПХ
- назначение и структура трудового договора;
- обязательные условия;
- оформление приема на работу;
- изменение условий договора;
- прекращение трудовых отношений;
- срочные и бессрочные договоры;
- совместительство;
- совмещение;
- временная работа;
- договор гражданско-правового характера;
- отличие ГПХ от трудового договора;
- признаки фактических трудовых отношений;
- риски подмены трудовых отношений договором ГПХ;
- требования к оформлению ГПХ;
- электронное оформление;
- последствия ошибок работодателя.
Практика: сравнительный анализ трудового договора и ГПХ на основе рабочих ситуаций.
МОДУЛЬ 5. Рабочее время, графики и режимы труда
- понятие рабочего времени;
- нормальная продолжительность;
- сокращенное рабочее время;
- неполное рабочее время;
- почасовая оплата;
- суммированный учет;
- сменный режим;
- скользящий график;
- дистанционная работа;
- гибридный формат;
- четырехдневный рабочий график;
- совместительство;
- совмещение должностей;
- учет фактически отработанного времени;
- изменение режима работы;
- документальное оформление графиков.
Практика: анализ рабочих графиков и определение правильного порядка их оформления.
МОДУЛЬ 6. Отпуска и социальные гарантии работников
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- порядок предоставления отпуска;
- график отпусков;
- перенос и разделение отпуска;
- отзыв работника из отпуска;
- дополнительные отпуска;
- социальные отпуска;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по семейным обстоятельствам;
- донорство;
- медицинские осмотры;
- социальные гарантии;
- документальное оформление отпусков;
- типичные ошибки работодателей.
Практика: решение ситуационных задач по предоставлению и оформлению различных видов отпусков.
МОДУЛЬ 7. Дисциплина труда и ответственность
- понятие трудовой дисциплины;
- обязанности работников и работодателя;
- виды дисциплинарных нарушений;
- порядок применения взысканий;
- фиксация нарушения;
- получение объяснительной;
- оформление документов;
- сроки применения взыскания;
- снятие дисциплинарного взыскания;
- материальная ответственность;
- ответственность сторон;
- риски неправомерного взыскания;
- трудовые споры по вопросам дисциплины.
Практика: разбор дисциплинарного кейса и подготовка необходимых документов.
МОДУЛЬ 8. Коллективный договор
- понятие и назначение коллективного договора;
- преимущества КД для работников и работодателя;
- социальное партнерство;
- участники коллективных переговоров;
- представители сторон;
- инициирование переговоров;
- подготовка проекта;
- структура и содержание КД;
- социальные гарантии;
- вопросы оплаты труда;
- режим труда и отдыха;
- охрана труда;
- социальные льготы;
- процедура подписания;
- внесение изменений;
- контроль исполнения;
- ответственность сторон;
- цифровизация коллективного договора.
Практика: разработка структуры и основных положений коллективного договора.
МОДУЛЬ 9. Практическая работа HR и кадрового специалиста
Участники выполняют практические задания по:
- оформлению приема и изменений трудовых отношений;
- анализу кадровых документов;
- проверке трудовых договоров;
- анализу договоров ГПХ;
- работе с Еңбек HR;
- оформлению электронных трудовых отношений;
- ведению сведений о работниках;
- оформлению отпусков;
- анализу рабочего времени;
- применению дисциплинарных процедур;
- выявлению кадровых нарушений;
- подготовке к проверке инспекции труда;
- разработке положений коллективного договора.
МОДУЛЬ 10. Итоговый практический проект
Участник выполняет комплексный анализ условной кадровой ситуации:
- проверяет кадровую документацию;
- анализирует трудовые договоры;
- проверяет сведения в Еңбек HR;
- выявляет потенциальные нарушения;
- анализирует рабочие графики;
- проверяет оформление отпусков;
- оценивает корректность дисциплинарных процедур;
- анализирует договор ГПХ;
- определяет кадровые и правовые риски;
- формирует рекомендации работодателю;
- разрабатывает предложения по совершенствованию HR- и кадрового администрирования.
ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
- теоретические занятия;
- практические задания;
- работа с кадровыми документами;
- разбор актуальных изменений законодательства;
- практическая работа с Еңбек HR;
- анализ трудовых договоров и ГПХ;
- моделирование проверок инспекции труда;
- разбор кадровых ситуаций;
- разработка коллективного договора;
- итоговый практический кейс;
- консультации преподавателя.
По окончании обучения участнику выдается сертификат и комплект учебно-методических материалов.