Практическое обучение для специалистов, которые хотят освоить кадровый учет и расчет заработной платы в программе 1С: Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом.
Курс 1С: Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом ЗУП в Астане ориентирован на практическую работу: оформление кадровых операций, расчет выплат, ведение рабочего времени, подготовка документов и отчетности.
На курсах 1С: Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом ЗУП в Астане слушатели выполняют задания на учебной базе и разбирают типичные рабочие ситуации.
Курс подойдет:
- специалистам отдела кадров;
- кадровикам и инспекторам по кадрам;
- специалистам по расчету заработной платы;
- бухгалтерам;
- специалистам HR-служб;
- начинающим пользователям 1С: ЗУП;
- руководителям кадровых подразделений;
- специалистам, которым необходимо самостоятельно вести кадровый учет в 1С.
ЦЕЛЬ КУРСА
Сформировать практические навыки работы в 1С: Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом: от настройки организации и оформления приема сотрудника до расчета заработной платы, кадровых изменений и формирования отчетности.
ЛЕКТОР
Обучение проводит начальник отдела кадров, практик с опытом работы более 20 лет.
РЕЗУЛЬТАТЫ ОБУЧЕНИЯ
После завершения курса слушатели смогут:
✔ уверенно работать в 1С: Предприятие 8.3. Зарплата и управление персоналом;
✔ вести кадровый учет организации;
✔ создавать организационную структуру и штатное расписание;
✔ оформлять прием, перевод, совмещение и увольнение работников;
✔ вести учет рабочего времени и отсутствий;
✔ оформлять отпуска, командировки и больничные;
✔ рассчитывать заработную плату и другие выплаты;
✔ оформлять кадровые приказы;
✔ вести воинский учет работников;
✔ формировать кадровые, статистические и аналитические отчеты;
✔ контролировать правильность кадровых данных и взаимодействие с бухгалтерией.
ПРОГРАММА КУРСА
МОДУЛЬ 1. Начало работы в 1С: ЗУП 8.3
- интерфейс и основные разделы программы;
- первоначальная настройка;
- создание организации;
- настройка параметров кадрового учета;
- настройка расчета заработной платы;
- производственный календарь;
- графики работы;
- заполнение основных справочников.
Практика: настройка информационной базы организации.
МОДУЛЬ 2. Организационная структура и штатное расписание
- создание подразделений;
- формирование должностей;
- организационная структура;
- штатное расписание;
- штатная расстановка;
- настройка графиков работы;
- изменение штатной структуры.
Практика: создание организационной структуры предприятия.
МОДУЛЬ 3. Кадровый учет сотрудников
- оформление приема на работу;
- трудовые отношения и кадровые данные;
- кадровые перемещения;
- перевод на другую должность;
- изменение условий работы;
- совмещение должностей;
- оформление увольнения;
- восстановление и повторный прием;
- учет отсутствий работников.
Практика: оформление полного цикла кадровых операций.
МОДУЛЬ 4. Рабочее время, отсутствия и отпуска
- табель учета рабочего времени;
- графики работы;
- работа в выходные и праздничные дни;
- командировки;
- временная нетрудоспособность;
- ежегодные трудовые отпуска;
- дополнительные отпуска;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отзыв из отпуска;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Практика: оформление кадровых документов и расчетов по рабочему времени и отпускам.
МОДУЛЬ 5. Расчет заработной платы
- настройка начислений и удержаний;
- начисление заработной платы;
- расчет отпускных;
- расчет больничных;
- премии и дополнительные выплаты;
- материальная помощь;
- исполнительные листы;
- компенсационные выплаты;
- проверка результатов расчета;
- формирование документов на выплату заработной платы.
Практика: расчет заработной платы работников в 1С: ЗУП.
МОДУЛЬ 6. Воинский учет и кадровая документация
- ведение сведений по воинскому учету;
- кадровые приказы;
- приказы о приеме, переводе и увольнении;
- оформление поощрений;
- дисциплинарные взыскания;
- работа с кадровыми документами;
- контроль полноты кадровых данных.
Практика: подготовка комплекта кадровых приказов.
МОДУЛЬ 7. Кадровая и статистическая отчетность
- кадровые отчеты;
- сведения о численности работников;
- анализ состава персонала;
- данные по возрасту и полу;
- показатели движения кадров;
- текучесть персонала;
- сведения по рабочему времени;
- информация по отпускам и командировкам;
- статистическая отчетность, включая форму 1-Т;
- аналитические отчеты для руководителя.
Практика: формирование кадровой и статистической отчетности.
МОДУЛЬ 8. Взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии
- передача кадровых данных;
- консолидация кадровых документов;
- контроль данных для расчета заработной платы;
- проверка кадровой информации;
- взаимодействие кадровой службы с бухгалтерией;
- контроль корректности документов;
- типичные ошибки пользователей 1С: ЗУП.
Практика: комплексная проверка кадрового учета.
ИТОГОВЫЙ ПРАКТИКУМ
Слушатели выполняют полный цикл работы в программе:
✔ создают организацию и настраивают программу;
✔ формируют подразделения и штатное расписание;
✔ оформляют прием сотрудника;
✔ проводят кадровое перемещение;
✔ оформляют отпуск и больничный;
✔ рассчитывают заработную плату;
✔ формируют кадровые приказы;
✔ ведут воинский учет;
✔ формируют кадровые и статистические отчеты;
✔ проверяют корректность кадровых данных.
ИТОГ ОБУЧЕНИЯ
По окончании курса проводится итоговая проверка знаний.